人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究

自1993年三峡库区移民搬迁安置正式开展至今，新生代移民逐渐成为移民家庭的主要劳动力，并成为后三峡时代库区经济发展的主体力量。本书从人力资本四个维度(教育、培训、工作经历和健康状况)的视角，研究三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响，并解决三个问题：第一，新生代移民人力资本是否能够推动移民创业决策，提升创业绩效；第二，不同制度环境、社区环境、教育质量情境下，新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响是否具有差异；第三，新生代移民人力资本影响创业决策与绩效的主要传导机制。

本书从人力资本的四个维度（教育、培训、工作经历和健康状况）的视角，研究三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响。在理论层面，基于现有的移民人力资本理论和移民创业理论，本书研究提出了新生代移民人力资本影响创业的系统理论框架及影响机理。在实证层面，本书基于作者在2016-2021年期间对三峡库区移民创业多次调研基础上，收集整理三峡库区656个新生代移民样本数据，对三峡库区新生代移民人力资本、创业决策与绩效进行了量化分析，并通过计量模型深入检验了三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响及作用机制。

第1章绪论

1.1问题的提出

1.2研究内容

1.3研究思路与方法

1.4研究创新

第2章理论基础与文献回顾

2.1概念界定与基础理论

2.2文献回顾

2.3本章小结

第3章分析框架及研究假设

3.1人力资本对新生代移民创业影响的理论分析框架

3.2人力资本对三峡库区新生代移民创业影响的研究假设

3.3本章小结

第4章三峡库区新生代移民人力资本与创业现状分析

4.1研究设计

4.2三峡库区新生代移民人力资本现状分析

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