生态心理学视域下村寨景区组织冲突研究-（以A村寨为例）

村寨景区作为旅游环境对村寨社会环境介入过程中产生的一种新型组织形态，其内外关系的变化是村寨地区社会环境变化的集中体现。景区范围内各类型冲突的频发必然影响村寨的和谐与村寨地区综合发展的可持续。村寨景区的发展是基于原生社会生态环境，所以其组织的变化体现出与社会环境变化的对应统一性。需要从整体的社会环境关系出发，去研究其组织的冲突问题。通过对社会生态环境与组织关系变化的关联研究，把握冲突与环境的内在联系和作用机制，进而实现组织与社会生态环境发展的整体协调与可持续。

胡莹，管理学博士，现工作于云南大学图书馆。研究方向：组织管理、组织心理学、景区管理。早年从事记者编辑工作，喜欢深入田野，积累大量研究素材和访谈经验。主要发表文章《西江苗寨景区组织冲突的时空分异研究》《“政策推动+科技革命”对高校图书馆发展的叠加效应》等。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究进展与评述
第三节 研究意义
第四节 研究基础与典型性
第五节 研究方案
第二章 核心概念研究及理论应用分析
第一节 村寨景区冲突
第二节 组织冲突
第三节 生态心理学及应用分析
第三章 复合组织分析框架构建及冲突体系分析
第一节 复合组织的界定与内涵分析
第二节 复合组织的内部系统分析
第三节 复合组织的冲突解析
第四节 复合组织系统的功能与实现途径
第四章 A村寨景区社会环境与组织复合化研究
第一节 A村寨景区概况及旅游发展
第二节 A村寨景区原生环境的组织属性及构成分析
第三节 A村寨景区及管理层组织形成演化的过程
第四节 A村寨景区组织构成及复合社会系统分析
第五章 A村寨景区组织功能失调与冲突系统研究
第一节 A村寨景区组织功能失调的表现：冲突系统分析
第二节 A村寨景区组织冲突的系统原因
第三节 A村寨景区冲突的心理原因分析
第六章 A村寨景区组织管理过程冲突及机制研究
第一节 管理过程实施的复合化组织环境
第二节 管理过程冲突形成的主要因素分析
第三节 A村寨景区的组织冲突机制
第七章 村寨景区组织冲突管理的生态化发展
第一节 组织冲突与组织发展的辩证关系
第二节 组织冲突管理生态化的理论思考
第三节 组织冲突管理体系的构建
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究的创新点
第三节 研究展望
主要参考文献
附录 A村寨景区冲突调查问卷
后记